Трудовые права родителей, беременных и студентов
права (без выплат)
Трудовой кодекс защищает беременных и родителей: запрет увольнения, неполный день по заявлению, перерывы на кормление, лёгкая работа, учебный отпуск для студентов.
Кому положено
Права действуют у всех, кто работает по трудовому договору, — независимо от стажа, срока договора и того, государственная это организация или частная. Просить разрешения не нужно: это обязанности работодателя по Трудовому кодексу.
Беременным: перевод на работу без вредных факторов с сохранением заработка (ст. 254), оплачиваемое время на посещение врача, запрет командировок, ночных и сверхурочных работ (ст. 259), запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261), отпуск по беременности и родам (ст. 255).
Родителям детей до трёх лет: отпуск по уходу с сохранением места (ст. 256) — его вправе взять и папа, и бабушка; неполный рабочий день по заявлению (ст. 93); командировки, ночные и сверхурочные — только с письменного согласия (ст. 259); маме ребёнка до полутора лет — оплачиваемые перерывы для кормления (ст. 258).
Многодетным родителям: ежегодный отпуск в удобное время, пока младшему нет 14 лет (ст. 262.2), и до 14 дней отпуска за свой счёт в году (ст. 263).
Одиноким матерям и родителям детей с инвалидностью: дополнительная защита от увольнения (ст. 261) и четыре оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребёнком с инвалидностью.
Как оформить
- 1Напишите заявление на имя работодателя — например, о неполном рабочем дне, отпуске по уходу или отпуске в удобное время. Приложите документы: справку о беременности, свидетельства о рождении, удостоверение многодетной семьи.
- 2Сделайте два экземпляра: на вашем попросите отметку о принятии. Если заявление принимать отказываются, отправьте его заказным письмом с описью вложения.
- 3Работодатель обязан выполнить требование закона, а не «согласовать по возможности»: отказ в неполном дне беременной или в отпуске многодетному родителю незаконен.
- 4Если права нарушают — обратитесь в трудовую инспекцию через сайт «Онлайнинспекция.рф», в прокуратуру или в суд. По трудовым спорам госпошлина не платится.
- 5При незаконном увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки, поэтому тянуть нельзя.
Какие документы нужны
- Заявление работодателю — в двух экземплярах
- Справка о беременности из женской консультации
- Свидетельства о рождении детей
- Удостоверение многодетной семьи — для отпуска в удобное время
- Справка об инвалидности ребёнка — для дополнительных выходных
Полезно знать
- Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, даже на испытательном сроке. Исключение одно — полная ликвидация организации.
- Срочный трудовой договор с беременной продлевают до окончания беременности по её заявлению.
- Отпуск по уходу за ребёнком может взять папа, бабушка или другой родственник — и при этом получать пособие.
- С 2024 года пособие по уходу за ребёнком сохраняется, даже если мама вышла на работу на полный день.
- Перерывы для кормления ребёнка до полутора лет оплачиваются и по заявлению могут быть присоединены к обеду или перенесены на конец дня.
- Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн на «Онлайнинспекция.рф» — ответ обязаны дать в течение 30 дней.