Трудовые права беременных, родителей и студентов

Полезно знать

• •Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя и нельзя устанавливать ей испытательный срок. Ночные смены, сверхурочные и командировки — только с её письменного согласия.
• •По заявлению беременной и родителя ребёнка до 14 лет работодатель обязан установить неполный рабочий день. По медзаключению беременной снижают норму выработки (в среднем на 40%) или переводят на лёгкую работу с сохранением среднего заработка.
• •Беременную обязаны отпускать к врачу с сохранением средней зарплаты; ежегодный отпуск перед родами можно взять вне очереди (не меньше 28 дней даже при стаже до 6 месяцев).
• •Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет: место и должность сохраняются, уволить нельзя. Перерыв на кормление — не менее 30 минут каждые 3 часа (итого ≥1 часа в день), оплачивается по среднему. Перевод на лёгкую работу до 1,5 лет ребёнка.
• •Отпуск по уходу может взять папа, бабушка или дедушка; папа в декрете вправе бесплатно пройти профобучение. Находясь в декрете у одного работодателя, можно выйти на работу к другому и получать и зарплату, и пособие.
• •Студентам: оплачиваемый учебный отпуск на сессию, госэкзамены и защиту диплома (ст. 173 ТК РФ); сокращённая рабочая неделя за 10 месяцев до ГИА (оплата 50% среднего); с 01.01.2025 студенты могут обращаться в центры занятости.
• •Центры занятости помогают мамам в декрете: дистанционное обучение, вакансии с гибким графиком и удалёнкой, помощь с открытием ИП или самозанятости.
• •Студентам-заочникам работодатель обязан раз в год оплатить проезд к месту сессии и обратно (ст. 173 ТК РФ для вузов, ст. 174 — для колледжей); на каникулы это не распространяется.
• •Многодетным (трое и более детей до 18 лет) ежегодный отпуск дают в удобное время, пока младшему не исполнится 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
• •Родителям двух и более детей до 14 лет коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в год (ст. 263 ТК РФ).
• •Усыновителям положен отпуск по уходу за ребёнком со дня усыновления до достижения ребёнком 70 дней (110 дней при усыновлении двух и более детей) и далее отпуск по уходу до 3 лет (ст. 257 ТК РФ).
• •Гарантии матерей (запрет ночных смен, командировок, сверхурочных без согласия) распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (ст. 264 ТК РФ).
• •С 1 сентября 2026: запрет испытательного срока при приёме на работу для матерей с детьми до 3 лет (сейчас — только для беременных и мам детей до 1,5 лет). Работникам в зоне ЧС — оплачиваемый выходной или отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней.